DISC人才测评及培训软件 
 
 

我们唯一的使命：
     
帮助企业找对人放对位置做对事，用最少的资源创造最佳的团队！
       除了测评，我们还提供完整的教学系统。
人才测评及培训软件
在决定谁才是“对”的人时，个性或内在的特质比教育背景、专业知识、技能或工作经验都重要。
DISCUS软件的理论来自DISC行为语言，其基础为美国心理学家 William Moulton 博士于上世纪20年代所研究的成果。
对于一个企业来说：
    在人才招募上：设定选才个性特质，精准过滤找到企业所需人才。
    在教育训练上：找出员工强弱特性因材施教，节省训练成本发挥训练效益
    在绩效管理上：在组织内做工作配对，让对的人选执行重要的任务。
    在员工关系上：找出最佳沟通及管理模式，促进有效沟通加强团队凝聚力。
    在团队绩效上：更多的发挥合作绩效。
人类的行为有如冰山，因为所有行为中有九成是看不见的（如：想法、感觉、情绪、价值和需要...等），然而这九成却造就了一成的可见行为，ＤＩＳＣ是『人类行为的语言』,其基础是美国马斯顿博士(Dr： William Moulton Marston）于1920年代的研究成果，他是研究人类行为的重要学者之一，曾著『常人之情绪』一书,他认为我们能辨认可观察的正常人类行为，并将其分为四大类：
# 支配型 简称为『指挥者』
# 　影响型 简称为『社交者』
# 稳健型 简称为『支持者』
# 服从型 简称为『思考者』
不同的人有不同的DISC组合、不同的DISC组合会表现为：

☆肢体语言不同  ☆沟通方式不同  ☆价值观念不同  ☆人生追求不同  ☆管理风格不同
☆领导方式不同  ☆采购习惯不同  ☆关注焦点不同  ☆情绪反应不同  ☆压力处理不同